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2025-06-06發布
人力資源方面： 1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡； 2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核； 3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃。 4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整‘ 5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升； 6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定。 7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
少于50人
5個在招聘職位
常熟市-阜湖路城市之光
院辦干事
4500-6500元/月
蘇州蘇哈醫院
蘇州市
人事行政總監
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